• 公司辞退员工，员工根据年限、薪资、及是否违法的相关佐证，是可以享受N、N+1、2N的公司赔偿，当然一般公司不会主动辞退员工，一些口碑较好的公司，会按劳动规定对辞退的员工进行赔偿，也可能比劳动法规定的更多，但有些小企业却不会这样，而是变相让你自己辞职，不会让你拿到公司赔偿，当然有些讲点良心的企业好好谈的话，会让你得到你应该得的失业金。

根据劳动法的规定，入职新员工会得到公司的三项基本培训，培训合格后方或正式上岗，在试用期期间，员工可根据自己的工作能力，提前申请转正的申请，别小看这些条件，成功转正后才正式算公司员工。

当成为正式员工后，辞退才会有赔偿的，如果在试用期内，用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金，公司和员工是双向选择的条件，就算辞退也没有赔偿的，这就是为什么我前面会说，转正是很重要的条件之一。

正式员工被用人单位辞退的，员工可以享受公司支付的赔偿金以及领取社保缴纳的失业金，公司赔偿金计算方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其中N、N+1、2N各代表什么：N是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金，2N就是公司有违法行为，对你作出2*N(年）的补偿。

失业金领取：由单位在减少员工五险时，选择对应的二十八项原因，选择辞退就行，当公司减少五险后，员工在人社APP 上操作失业登记，填写对应资料就完成了，就坐等失业金到账就行。