编者按：

与法同行、知法守法。为努力把全市法院打造成弘扬法治精神、传播法治理念、培育法治信仰的重要阵地。周口中院开设「三川灋苑」专栏，结合审判执行工作实际，围绕社会关注热点及人民群众对法治的需求，制作不同内容的普法作品，进行典型案例普法宣传，满足各类受众多样化的法律需求，切实增强普法工作实效。

案情简介

梁某在某公司上班，根据安排，负责在鹿邑县各大超市、饭店促销饮料。工作期间，未签订书面劳动合同。2022年4月，公司辞退梁某。梁某向鹿邑县人民法院提起诉讼，请求确认与公司存在劳动关系，支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动的赔偿金等。鹿邑县人民法院审查后，裁定驳回梁某起诉。

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何为劳动争议仲裁前置

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

该条规定了劳动争议案件的前置程序，即发生劳动争议后应先向仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。

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哪些案件属于劳动争议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

②劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

③劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

④劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

⑤劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

⑥劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

⑦劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

⑧劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

⑨因企业自主进行改制发生的纠纷。

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用人单位与劳动者之间应构建和谐的劳动关系，本着公平公正高效的原则，妥善处理劳动争议。