新华社北京3月11日电 3月10日,《新华每日电讯》发表题为《政企携手完善高技能人才一体化培养——施文美代表：推动技能强企走深走实，筑牢高技能人才基础支撑》的报道。

“最新的电机测试参数怎么样，有情况一定及时跟我说。”全国两会期间，全国人大代表、湖州太平微特电机有限公司研发中心主任施文美几次抽空给公司研发组打电话，放心不下相关情况。

领衔团队承担多个国家重大科研项目、拥有诸多荣誉的施文美始终没有脱离深耕30多年的一线工作岗位，最常去的地方是企业车间，交流谈心最多的也依旧是工友。

个人从入职时电工车间技术含量最低的嵌线工，逐步成长为公司技术员、高级工程师、研发中心主任，太平微特从1993年创办之初承接代工业务的村办小厂，到跻身国家专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业。施文美切身体会了政府鼓励、企业支持是职工成长成才的沃土；推动技能强企走深走实，筑牢高技能人才基础支撑，以人才活力增进企业效益，才能实现企业与技能人才双赢。

随着近年来人工智能等新技术给不少领域带来的根本性变革，她再次意识到，国家科技创新力的根本源泉在人，培育高技能人才是企业增强竞争力的核心体现。

对于如何完善高技能人才一体化培养，在履职过程中，施文美通过进校入企走访，在一线职工中调研，也形成了自己的看法。

她表示，技能人才是健全和完善人才链的重要组成部分，一方面，健全岗位标准体系、完善评价激励政策、重点项目重点培养是增强企业职工技能成才积极性的关键因素；另一方面，企业、高校、培训机构等共同参与，打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，推动产业链上下游企业加大技能人才培养投入，积极营造技能人才良好成长环境。

“由企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出服务、出管理。”施文美说，“产业链链主企业、行业龙头企业、专精特新中小企业等为主体，高等院校、职业学校、技工院校、培训机构、技能评价机构、就业和人力资源服务机构等都可以参与其中。”

除了承担企业的研发工作，她还有一重身份——浙江水利水电学院南浔校区的校外导师。“技能人才培养”“产业工人终身培训”等也是她一直以来深入研究的课题。

经验源于实践又指导实践。如今，由施文美牵头的技能大师工作室也成了培养复合型高技能人才、合理建设技能人才梯队的沃土。70人的研发团队中，已有20多人获得了技师及以上职称，攻克了上百个技术难关。

完善技能人才一体化培养的建议被她带到了全国两会上。“在工作室，我们吸纳每个工序中有特长的员工，通过重点项目攻关培养复合型人才，提升创新攻关的主动性，更好地支撑企业高质量发展。”施文美说。