我们期待，职场女性们劈开的裂缝能透进更多改变的光

2月25日晚，青岛保时捷中心2024年度销冠牟倩文在微博发文称，自己照片遭盗用并被恶意剪辑拼接成不雅视频发在外网，说她“卖车就是陪睡”。她在文中称，自己已报警立案，并晒出了警方的行政案件立案告知书。

据公开报道，牟倩文是青岛保时捷中心连续两年的销售冠军，2023年、2024年她连续两年卖出了170辆保时捷汽车，此前也曾遭遇过网友对其业绩的质疑。她本人也多次发视频澄清，称170辆的年销量确实是真的，自己的客户里有六七成是女性，并没有私下跟客户出去吃饭的行为。

被黄谣包围的牟倩文并没有做错什么，相反，恰恰是因为她的工作太出色，成绩太突出，两年卖出了340辆保时捷，获得“销冠”的赞誉。“木秀于林，风必摧之”，有些人自己干不好，还见不得别人干得好，自卑让他们心生嫉妒，嫉妒让他们面目扭曲，他们就像螃蟹似的，总想把爬得最高的那只拽下来，于是，抹黑、造谣就成了他们伸出来的利钳。

职业刻板印象也在其中“推波助澜”。销售行业普遍被认为门槛低，专业性不强，做销售就得靠吃喝送礼、求人拉关系，而销售员+女性，就更容易形成负面印象的叠加。在一些人的固有观念里，女性不喜欢车，更不懂车，他们想当然地认为女销冠取得成绩“不合常理”，更愿意将之归因于所谓的“性别红利”。

有研究者曾做过一个试验，评价两个同样职务的高管（都是虚构的），一个是女性，一个是男性，在缺乏关于能力的明确信息时，多数参与者认为男性高管更能干。事实上，这种认知也是社会性的：一名女性取得成功时，很容易遭遇某种恶意，即便人们完全不认识她，也不知道她为工作付出了什么，但不妨碍他们对她作出负面评价。

牟倩文的遭遇并非个例。从职场到生活，许多优秀女性都曾被这种无端的恶意笼罩。一方面，有些人从小就被一些老掉牙的观念“洗脑”了，女性的职场成功似乎会让他们感到被冒犯。另一方面，网络的匿名环境也让一些人变得疯狂，把自己的负面情绪宣泄在毫不相关的陌生人身上。再加上乐于“吃瓜”的幽暗人性，少数恶意言论很快就变成了铺天盖地的谣言，对他人名誉和心理造成极大伤害。

对此，牟倩文选择了正面硬扛，直接报警向隐藏在网络角落里的作恶者宣战；在直播里，她分享自己的销售经验，讲述自己是如何用心对待客户，用专业知识为客户提供建议，并获得客户信任的。她用实际行动告诉大家，勇气和实力是对抗谣言最好的武器。

当然，对抗黄谣不该是受害者一个人的战斗。网络平台必须对任何涉嫌侵犯个人隐私的行为保持敏感，不给谣言生存的缝隙，不给恶意滋长的空间。一个正面案例是，这两天，某营销号故意在爆料一桩性侵案时，指名道姓，暴露受害者隐私，很快被平台永久禁言。舆论也应该对受到黄谣骚扰的受害者给予更多的保护和支持，不能再让受害者承受“一个巴掌拍不响”“苍蝇不叮无缝的蛋”之类的心理压力。

黄谣发生在网上，但土壤却根植于人心。改变性别偏见，仍然是一个漫长且艰巨的任务。教育层面应有意识地破除传统性别定义，不要再以“男生玩汽车、女生过家家”“男生勇敢、女生温柔”给孩子们贴标签；也期待职场环境中，单位能有意识地纠偏以性别区别对待职工的态度，一视同仁地以能力和贡献作为评价标准。我们期待，职场女性们劈开的裂缝能透进更多改变的光。

红星新闻特约评论员 马青

编辑 汪垠涛

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