本报东台讯 (通讯员 赵波)近年来，江苏东台市纵深推进选人用人专项检查，通过靶向检查、跟踪督改、联动评估，持续规范选任程序、匡正用人风气。

强化选人用人专项检查人才库建设，动态调整各单位推荐入库的政治、业务“双过硬”组织人事干部，按照“一次一授权”原则，择优抽调组建专项检查组，由1名组织部业务科长任组长，3名入库干部任组员。查前广泛收集被检查单位有关信访举报、“一报告两评议”等方面负面情况，针对性编印工作手册，从坚持党管干部原则、树立正确导向、履行选任程序、激励担当作为、加强管理监督5个方面入手，明确18项检查要点、25个常见问题，以及听取汇报、调阅资料、个别谈话、随机抽查、实地调研、受理举报等6种检查方式，力求检查程序严格规范、检查结果精准有效。近三年，结合巡察先后对54个镇区、部门单位开展选人用人专项检查，累计发现问题363个。

对能够立即解决的问题，坚持边检查边整改，督促被检查单位立行立改、真改实改。检查意见反馈后，按照分类处置移交问题、审核把关整改方案、督促指导问题整改、抓细抓实日常监督4个步骤，对照问题清单进行销号式管理，对存在问题较多、推进整改不力的有关单位负责同志及时约谈提醒，倒逼问题整改“见底清零”。

扎实开展整改“回头看”，联合纪委监委、巡察办组建巡察整改评估工作组，对巡察反馈满1年单位进行实地检查，期间同步实施选人用人专项检查整改质效评估工作，并将评估结果作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优、提拔任用的重要依据。针对检查中发现的共性问题，深挖根源、找准症结、研究对策，梳理提炼形成《选人用人专项检查发现共性问题通报》，定期印发至各镇区、部门单位进行对照整改。