据央视网报道，最近，湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注，其中就禁止职场性别歧视提出多项要求：根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

明文要求不得询问女性求职者婚育情况，得到了社会大众的支持，也在舆论场上引发一片叫好之声。这解决了不少女性的“心头之患”，也让众多网友看到了长期存在的社会问题得到彻底解决的希望。某知名招聘网站发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，在女性遭遇的职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位，该现象占比为62.5%，高于去年的48.8%。同时，在调研职场性别不平等原因时，有65.8%的女性认为首要因素为“生育是女性摆脱不掉的负担”。可见，很多女性求职者都会因为被询问婚育情况而遇到麻烦、增添烦恼，这也让不少女性职场人士即便在工作之后，也会因为婚育问题而遭遇或轻或重的“隐性歧视”。

如今，工会组织明确招聘单位的行为规范，以更全面的保障举措捍卫女性求职者的根本利益，既是人心所向，也是大势所趋。健康的求职氛围和公平的招聘环境，可以让更多女性求职者凭借个人能力去参与竞争，而不用再担心因为某些隐私问题而耽误了事业发展。与此同时，用人单位也能招到更多真正有才能、与岗位匹配度高的女性员工，实现求职者与用人单位的“双向奔赴”。

从更宏大的性别公平与女性成长的视角来看，不得询问女性求职者婚育情况，也能让更多女性职场人士不必因为生育而背上“包袱”，从而更好地在家庭生活与事业发展之间找到平衡点。

当然，在对上述要求的落实过程中，还需要结合具体情况，及时解决各种细节上的问题，不断强化用人单位的正确观念，真正为女性求职者的成长之路扫清障碍。比如，一些用人单位明知道相关规定，还是会暗中因生育问题歧视女性求职者。对于这类情况，必要的监督与维权举措也需要到位。根据上述文件法规要求，女性求职者一旦遇到权益受损的问题，可拨打12351湖南省总工会服务职工热线反映，这进一步为劳动者畅通了维权渠道。

总而言之，湖南省总工会的做法，让不少女性求职者服下了“定心丸”，也给用人单位提供了某种启示。期待更多地方行动起来，落实女性求职者权益保障，以制度力量将求职公平这件大事真正做好，做得令人满意。

来源：中国青年报客户端

（来源：中国青年报客户端）

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