近日，全球权威的杰出雇主调研机构（Top Employer Institute）公布 2025“中国杰出雇主”认证榜单，蚂蚁集团、宝马中国、空中客车中国、海尔集团等公司入选。这也是蚂蚁集团连续第三年获评 Top Employer“中国杰出雇主”。

“杰出雇主认证”由全球权威专业机构——杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起，认证覆盖人才战略、工作环境、学习、绩效、多元化与包容性等多个维度，由持续数月的问卷调研、员工访谈、评估审核以及独立的第三方审计组成。目前，该认证已成为全球人力资源领域最具影响力与权威性的评选之一。

清晰的人才战略对企业长期可持续发展至关重要。以蚂蚁集团为例，其披露的最新可持续发展报告数据显示，2023 年蚂蚁年度研发投入为 211.9 亿元，聚焦人工智能、数据要素等领域。其人才储备也与发展方向紧密结合。蚂蚁集团技术员工占比 60.8%，在年度新招募毕业生中，技术人才占比 86.2%。

多元的职业学习机会和舒适的工作环境也是提升人才稳定性的重要组成。据了解，2023 年，蚂蚁集团员工人均培训时长达 36 小时，蚂蚁为员工提供了涵盖专业力发展、通用力发展和领导力发展的多元职业学习体系。在其分布在全球 24 个国家地区的办公园区，设有食堂、健身房、咖啡店、便利店等空间及商配，并配置母婴室、孕妈休息室和无障碍设施。位于上海的蚂蚁 S 空间获得绿色建筑评估体系 LEED v4.1 O+M: 既有建筑铂金级认证，全球总部杭州蚂蚁 A 空间是浙江省首个获得新版（2019 版）绿建标准认证的运营项目。

蚂蚁集团位于杭州的总部蚂蚁 A 空间

随着 ESG在全球范围的普遍推行，越来越多的企业认同多元、平等和包容（DEI）对打造具有归属感和创造力的企业文化至关重要。2023 年，蚂蚁女性管理层比例连续第四年上升至 29%，董事会女性成员占比 37.5%，显著高于行业平均水平。此外，蚂蚁还在2024年首次公开披露同层级男女员工薪酬比例（技术条线 1:0.98，非技术条线 1:1.02）。

蚂蚁集团董事长兼 CEO 井贤栋曾经公开表示，“员工是蚂蚁发展最重要的基础，是走向未来最宝贵的财富。我们致力于创造最好的环境支持员工的成长和发展，用更好的机制去激励和回报伙伴，希望让蚂蚁成为每一名员工人生绽放的舞台、追梦的舞台和实现理想的舞台。”

杰出雇主调研机构自 2007 年开始在中国进行杰出雇主认证，根据过往的认证榜单，获得认证的绝大多数是外资企业或中外合资企业。近年来，有越来越多注重员工关怀与发展的中国企业进入这一全球最优实践榜单。今年，就有包括蚂蚁集团、海尔、伊利、携程、德力西等在内的中国本土企业上榜。