员工不辞而别的离职看似干净利落，实际上会给企业带来隐患。

很多企业发现员工不辞而别，嫌麻烦没有让员工回来办离职手续，或者误认为劳动关系会自动解除，就给员工停发工资、停缴社保。其实，这样做是有法律风险的。

小犇曾处理过这样一起劳动争议案件：给不辞而别的员工草率停缴五险一金，结果半年后员工提起劳动仲裁，请求确认与公司仍存在劳动关系，要求补缴社保公积金。

结果公司败诉了，既要补缴社保、公积金，还不得不接受该员工返岗复工。在这里提醒各用人单位：员工不辞而别，企业必须履行法定解除程序。

不要以为这种“奇葩”是个例。最高人民法院的数据显示：全国劳动争议案件，企业败诉率在85%以上。

在败诉案中，90%的企业都没有实质性过错，而是被抓住了规章制度的漏洞。如果你是用人单位，那就要注意了，一定凡事都按规章办事！

一、劳动者不辞而别的行为，HR不可置之不理

（1）不能想当然地认为是劳动者违法违约在先，所以自己不理不睬，不闻不问；

（2）不能想当然地认为劳动者既然已经不返岗工作，后续就不会与用人单位产生纠纷；

（3）不能想当然地认为劳动者既然已经离职，双方的劳动合同就应当属于自动解除。

二、对不辞而别的员工处理不当可能存在的风险

（1） 发生交通事故可能被认定为工伤；

（2）与劳动者的劳动关系没有解除，一且劳动者在外面失踪或者死亡，家属将向用人单位索赔；

（3）由于劳动关系并没有解除，劳动者可能会向用人单位主张其他一些权益。因此，用人单位一定重视并处理好员工不辞而别的问题。

三、对于“不辞而别”员工的解聘，HR应当履行以下程序

（1）以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住的成年亲属签收；

（2）直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；

（3）只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达；

（4）可以采取微信、短信、录音方式送达。由于现在手机已经实名制，对于不辞而别的员工，可以采取微信、短信、录音等方式送达，只要保存证据，证明对方已经收到就可以了；

（5）解除劳动合同需要办理的一些事项，如工资及费用结算、工作交接、档案及社会保险转移等，按照相关法律法规、用人单位按照规章制度办理。

四、选择用哪个通知形式很重要

这里才犇人力还要提醒各位HR 记得用EMS邮件，而不是顺丰快递、E-mail，为什么呢？

因为EMS是法律上较为有效的送达/通知方法，EMS是邮政快递，而其他诸如顺丰、京东等只是物流快递。在法律意义上，邮政被认为是收件人的委托人，而物流只是寄件人的委托人。同时，EMS的管理系统也相对规范，更有利于证据保存。

在没有员工留下的有效送达/通知地址及方式的情况下，对用人单位而言，最保守有效的是通过EMS邮寄到员工的身份证住址。在员工签署了有效的《送达/通知地址及方式确认书》的情形下，只要用人单位按照确认的内容进行送达/通知，即使确认的内容不是采用EMS送达/通知，也都是有效的送达/通知。