掌上春城讯 近年来，昆明市寻甸县聚焦农村剩余劳动力务工需求，以“智慧就业促增收”系统建设为抓手，建立线上就业智能服务体系，探索“1+3+4”劳务就业服务新模式，通过“精准识别—动态管理—靶向服务”全链条闭环，实现劳动力资源与就业岗位高效匹配，促进群众充分就业增收。

“一平台”分析就业数据

通过整合现有资源与云南省农劳系统数据，借助“智慧寻甸管理平台”和“智慧就业促增收”系统，实现就业数据统计分析“一张图”，有针对性地实施就业帮扶政策、就业指导、岗位推荐等措施，为农村劳动力就业增收提供数智支持。

2025年前，家住寻甸县六哨乡的脱贫户李大姐，一直在县城打零工，工作不稳定，收入微薄，还要照顾家中老人和孩子。“智慧寻甸管理平台”整合数据后，发现像李大姐这样具备一定基础劳动能力，但因缺乏就业信息和技能培训而就业困难的人在当地还有不少。“智慧就业促增收”系统结合当地企业用工需求和李大姐的实际情况，为她精准匹配了昆明一家食品加工厂的包装岗位，推送了免费的包装技能培训课程，每月有3500元收入，还提供住宿。

“三级链”贯穿劳务全程

为破解就业底数不清难题，组建县乡村三级摸排队伍，统筹驻村工作队、就业信息员、网格员、驻村工作队员等力量，逐户走访，摸清全县29.47万名适龄劳动力的年龄层次及文化结构，精准掌握其就业状态、就业地点、行业、收入、就业需求、培训意愿等关键信息，确保“不漏一户、不漏一人”。

在寻甸县河口镇白石岩村，32岁的村民王强曾因就业信息闭塞，只能靠零星的农活维持生计。2025年初，县乡村三级摸排队伍开展劳动力信息采集工作，彻底改变了他的生活轨迹，将王强的核心数据录入“智慧就业促增收”系统，系统随后就分析出与王强匹配的就业信息，县城一家物流企业急需持有驾驶证的货运司机，同时当地职业技能培训学校正开设起重装卸机械操作工（叉车）考证培训班。经过15天的学习，王强顺利考取驾驶证，在县就业部门的牵线下，成功入职物流企业，每月收入从不足千元提升到4500多元。

寻甸县利用“三级链”摸排队伍与“智慧就业促增收”手机APP，采集劳动力基本信息、技能水平、就业意向、培训需求等4大类20项核心数据，全面实现数据“一屏统览、实时可查”，真正做到了就业底数清、帮扶准。

“四赋能”靶向精准就业

根据摸排数据，系统将劳动力划分为“已就业稳岗”“未就业需帮扶”“弱劳力需兜底”“未就业需培训”等清晰群体轮廓，为靶向施策提供精准指向。

针对“已就业稳岗”人员，坚持“细排查、强宣传、严审核”三个标准，鼓励和引导符合条件人员积极申领跨省、跨州市外务工一次性交通补贴，为群众外出就业提供保障。针对“未就业需帮扶”人员，依据企业岗位务工地点、技能、薪资等要求与劳动力情况深度匹配，有针对性推荐岗位，实现人岗“双向奔赴”，提升就业成功率。针对“弱劳力需兜底”人员，严格落实乡村公益性岗位的开发安置有关政策，促进困难群体就业，兜牢民生底线。针对“未就业需培训”人员，依托摸排系统分析本地产业用工需求，定向开展技能培训，输送适配劳动力。

张师傅是寻甸县仁德街道的居民，在省外一家电子厂工作多年。系统将他归类为“已就业稳岗”人员，并向张师傅详细宣传了跨省务工一次性交通补贴政策，张师傅顺利申领到1000元交通补贴。这笔补贴不仅减轻了他往返的经济压力，更让他感受到家乡对在外务工人员的关怀，坚定了继续在外稳定就业的信心。

羊街镇的老杨因身体原因，劳动能力较弱，属于“脱贫弱劳力需兜底”群体。就业部门联合羊街镇社保岗负责人，为他开发了一个乡村保洁员的公益性岗位。老杨每天负责村里主干道的清洁工作，工作强度适中，每月能获得800元的稳定收入。这份工作不仅解决了老杨的就业问题，还让他重拾生活信心，为他的家庭提供了基本的生活保障。

通过“智慧就业促增收”系统，寻甸县实现了从“粗放帮扶”到“精准滴灌”、从“被动响应”到“主动服务”的转变。该系统运行以来，精准采集农村劳动力信息29.47万余条，安置乡村公益性岗位797个，帮扶车间用工数据实时更新率90%以上，“点对点”输送220余人，兑付跨省一次性交通补贴4008人400.8万元。基于精准数据，政府定向投放技能培训资源，培训后就业率提升30%；帮扶车间与劳动力供需对接效率翻倍，带动就业人数显著增长，全县就业服务满意度升至90%。

掌上春城记者：叶景基 通讯员：陈佳银

责编：莫开井

编审：符亚丽

终审：周健军